Правила внутрішнього трудового розпорядку

ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішенням зборів

трудового кодективу

Теребовлянського районного суду

Тернопільської області

від 30.03.2018 року № 6

ПРАВИЛА
внутрішнього службового (трудового) розпорядку

Теребовлянського районного суду Тернопільської області

І. Загальні положення

Ці Правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового (трудового) розпорядку Теребовлянського районного суду (далі – суд), його апарату, режим роботи, умови перебування працівників у приміщенні суду та забезпечення раціонального використання робочого часу.
Службова дисципліна в суді ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання працівником апарату суду своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.
Правила внутрішнього службового (трудового) розпорядку в суді затверджуються загальними зборами працівників апарату суду за поданням керівника державної служби (керівника апарату суду) на основі Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених Наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03.03.2016 №50.
Правила внутрішнього службового (трудового) розпорядку (далі – Правила) поширюються на усіх працівників Теребовлянського районного суду Тернопільської області: державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», працівників патронатної служби суду, робітників та службовців (далі - працівників апарату суду) та доводяться до відома всіх працівників апарату, які працюють у суді, під підпис.

ІІ. Загальні правила етичної поведінки в суді

Працівники апарату суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
Працівники апарату суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
Працівники апарату суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
Працівники апарату суду під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

ІІІ. Робочий час і час відпочинку працівників апарату

Тривалість робочого часу працівників апарату становить 40 годин на тиждень.
У суді встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.
Режим робочого часу встановлюється відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку Теребовлянського районного суду.

Час початку і закінчення щоденної роботи встановлюється:

з понеділка по четвер:

початок роботи о 08.30

закінчення роботи о 17.15

у п'ятницю:

початок роботи: о 08.30

закінчення роботи: о 16.00

перерва для відпочинку та харчування з 13.00 до 13.30

Працівники апарату суду використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи. При неможливості використання часу, наданого для відпочинку та харчування (безперервність судового засідання, обов'язковий прийом громадян, тощо) надається інший час для харчування та відпочинку протягом робочого дня, але не більш ніж 30 хвилин.

Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
Працівникам забороняється відволікати іншого працівника від виконання його посадових обов’язків.
Облік робочого часу у державному органі здійснюється у відповідному табелі робочого часу.
Вихід працівників апарату суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.

ІV. Порядок повідомлення працівником апарату суду про свою відсутність

Працівник апарату суду повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
У разі недотримання працівником вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність працівника апарату суду на робочому місці.
У разі ненадання працівником доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника державної служби (керівника апарату суду) щодо причин своєї відсутності.

Перебування працівника апарату суду в суді у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

Для виконання невідкладних завдань працівник апарату суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом голови суду або керівника апарату суду, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.

Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного працівника апарату суду не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Керівник державної служби (керівник апарату суду) або голова суду за потреби може залучати працівників апарату суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування працівника апарату суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється консультантом суду з питань персоналу (особою, на яку покладено обов`язки служби управління персоналом) і затверджується наказом керівника державної служби (керівника апарату суду) або голови суду за погодженням виборного органу первинної профспілкової організації (за наявності).

У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний працівник апарату суду, його посада, місце, дата та строк чергування.
У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні працівника, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається консультантом суду з питань персоналу (особою, на яку покладено обов`язки служби управління персоналом) керівнику державної служби для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
У разі залучення працівника апарату суду до роботи понад установлену тривалість робочого дня у суді запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.

За роботу в зазначені дні (час) працівникам апарату суду надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами працівників апарату суду.

Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

VІ. Порядок доведення до відома працівника апарату суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома працівників апарату суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

Підтвердженням може слугувати підпис працівника апарату суду (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.

Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома працівника апарату суду шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційних веб-сайтах органів державної влади та на власному сайті суду.

VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

Керівник органу державної влади зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.

Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку керівником органу державної влади покладені відповідні функції в суді.

Працівник апарату суду повинен дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником апарату суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з питань охорони праці.
За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає керівник державного органу та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.

VIІI. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна працівником апарату суду

Працівник апарату суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене, у зв’язку з виконанням посадових обов’язків, майно уповноваженій суб’єктом призначення у суді особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою суду, консультантом суду з питань персоналу (особою, на яку покладено обов`язки служби управління персоналом) та працівником апарату суду, який звільняється.

Один примірник акта видається працівнику, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього працівника.

ІХ. Прикінцеві положення

Недотримання вимог Правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення працівника апарату суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються керівником державної служби (керівником апарату суду), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - спільно або за згодою з виборним органом первинної профспілкової організації у разі її наявності.

Керівник апарату суду М.Є.Чех

Про суд Прес-центр Громадянам Показники діяльності Інше